抓好“三个三”，基层党建再上新台阶

基层党建工作对于促进企业的健康、有序发展有着重要的意义,中国二十二冶集团北京崇建公司非常重视基层党建工作,通过定期开展有针对性的党建系列活动,以期达到增强基层党建工作效率效果的作用。近日,中国二十二冶集团北京崇建公司围绕“三清,三访,三谈”开展了一系列党建活动,基层党建工作又上新台阶。

“三清”掌握动态大数据

想要保障对于组织动态数据的常态掌握,健全领导班子联系点制度是至关重要的一步。中国二十二冶集团北京崇建公司领导班子成员通过参加双重组织生活,强化落实“一岗双责”,在工作中加强对联系点支部的监督指导,做到对员工思想动态清、工作特点清、生活状态清,坚持深入项目,深入职工,实地帮助职工解决问题。

“以前很少有机会能够和领导聊一聊自己的生活和工作,现在领导主动找我们谈心,起初还挺拘谨,但聊着聊着就熟络了,感觉和领导面对面聊一聊,很多工作问题都好像豁然开朗了。”工作不久的青年职工小张说。

中国二十二冶集团北京崇建公司班子成员带头深入基层组织学习、召开的座谈会,既直接地了解到了一线员工的思想动态、一线工作的痛点难点,也在学习交流中为很多初入职场的年轻人破除迷茫,建立起正确的工作观、生活观。通过面对面的接触交流解答形成的一手资料,又在定期召开的领导干部民主生活会中二次交流,班子成员进一步统一思想,把成果运用到推动发展稳定各项工作中去,实现了良性循环。

“三访”兜底生活基本面

“多做雪中送炭的实事,少做花上垒花的虚功。”完成了大数据的及时掌握,也要注意偶发点的聚焦保障。中国二十二冶集团北京崇建公司领导班子着力深入基层,实现了婚丧嫁娶访、家庭困难访、生病住院访,要让意见有人听、委屈有处诉、难事有人帮。

“哎,这病生的不是时候,影响了项目进度可咋整?”中国二十二冶集团北京崇建公司丰润浭阳五区二期项目正处在攻坚阶段,项目负责人却因为连轴转进了医院,公司领导去看望之时,他发出了这样的担忧。为了让他安心养病,公司党支部重点关注该项目进程,及时同步项目组其他人员负责人情况并协助协调资源,帮助项目负责人解决了很多的后顾之忧。

“三谈”预防工作新隐患

面对工作压力、政策变动、工期调整,尤其是目前难以预测的疫情反复,每一位成年人都可能在一个小小的日常里“崩溃”,而此时,与其亡羊补牢,不如曲突徙薪。

“一切变化的都很快,没有人会一直停留在一个地方,这次调换到新的岗位,是对我能力的考验,也是我重新出发的一次机会。”一开始接到新任务,离开熟悉的工作岗位,老刘其实难免会有点儿心慌,但跟项目支部书记聊过之后,他很快就放下了思想包袱,他越发觉得新的工作岗位大有可为。

中国二十二冶集团北京崇建公司党支部非常注重日常对项目员工的关爱,针对接受或者即将接受工作调整的员工,党支部及时开展谈心谈话工作,建立《问题跟踪记录表》,形成“思想波动谈、工作变动谈、工作失误谈”的“三谈”机制,将维护职工队伍思想的稳定作为党支部的一项重要日常工作来抓。

抓好基层党建工作,让基层党建工作真正为企业的发展建设服务,不但要切实掌握员工心理、生活和工作动态,还要把帮助员工解决实际问题作为一项重要内容来抓,唯有这样才能让基层党建工作更加有的放矢,基层党建工作成效也才会愈发显著。